上野共同法律事務所行動計画

当事務所は，従業員がその能力を発揮し，仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため，次のように行動計画を策定する。

目標１：育児休業等を利用しやすい環境づくりを推進する。

＜対　策＞

・2022年1月～　育児休業等の対象者との間で，面談シートを利用した面談の実施

・2022年1月～　育児休業等の対象者について，妊娠等から復帰までの支援プランを策定

・2023年1月～　育児休業等を利用した従業員からフィードバックを受け，改善すべき点等を検討

目標２：育児休業等から原職に復帰しやすい環境づくりを推進する。

＜対　策＞

・2022年1月～　育児休業等の対象者とのメール等によるコミュニケーションの充実（当事務所の現状等について）

・2022年1月～　育児休業等の対象者との間で，面談シートを利用した面談の実施（支援プランの進捗状況の確認等）

目標３：ライフ・ワーク・バランスを確保するべく，各従業員が，
　　　　付与された年次有給休暇の６０％以上を取得することを目指す。

＜対　策＞

・2022年1月～　過去の有給休暇取得状況等の確認

・2022年7月～　現状分析を踏まえた対策の検討，実施

・2023年1月～　従業員からフィードバックを受け，改善すべき点等を検討

以　上

上野共同法律事務所 行動計画